近年来，金昌经开区坚持党管人才原则，持续优化完善人才体制机制，蓄足势能、激发动能、提升效能，在人才引得来、育得强、用得好、留得住上下功夫、求实效，全方位打造人才工作“聚能环”，以高质量人才工作为高质量发展蓄势赋能。
金昌经开区始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作纳入日常工作议事议程，经常议、定期抓。结合园区工作实际，坚持科技创新和人才培养一体推进，进一步推进完善科创和人才工作机制，整合职能职责，保障科创和人才工作职责的统一性、连贯性。同时，充分利用到企业调研时机，深入了解人才工作情况，研究解决人才招引、培养等工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。
△金昌经开区有色金属新材料产教联合体举办的全国有色金属产教融合共同体校园招聘会现场（资料图）
金昌经开区坚持招才引智和招商引资同谋划、同部署、同推进，紧紧围绕有色金属新材料、新能源电池、资源综合利用等特色优势产业“强链、补链、延链”需求，大力开展“双招双引”，有效保障了企业人才需求。2024年制定实施《金昌经开区科技揭榜挂帅制项目管理办法（试行）》，组织实施揭榜挂帅制项目5项，申报省、市级科技计划项目32项、市级人才项目2项，推动形成人才引进和培育培养机制，切实发挥人才在破解传统产业转型升级和战略性新兴产业领域的“卡脖子”关键核心技术难题中的作用。
△坐落于金昌经开区的金水天城住宅小区（资料图）
金昌经开区坚持把优化服务放在人才工作的突出位置，认真落实人才优惠政策，积极承接并扎实做好园区民营企业工程系列专业技术人员职称评审工作，充分激发和释放民营企业专业技术人员创新创造活力。推进人才服务系统化、精准化、专业化，2024年累计打造“拎包式”入住人才公寓180套，金昌经开区社区医院建成投用，金水天城住宅小区一期交付使用，园区人才生活和居住环境不断优化。
为大力支持人才创新创业，金昌经开区引导企业通过建设创新平台集聚人才、提升创新能力，依托有色金属资源优势和龙头骨干企业技术优势，2024年共建成省级及以上研发机构34个，培育高新技术企业48家、专精特新中小企业19家、专精特新“小巨人”企业3家，新认定科技型中小企业51家、省级创新型企业3家，积极筹措150万元资金支持甘肃亿镍新能源产业研究中心成立甘肃省动力电池技术创新中心，努力打造全省新能源电池及电池材料领域产业研究、技术研发、人才培养的综合性创新创业公共服务平台。
记者：常建哲